Wir sind nur durch starke Mitarbeiter erfolgreich.
Als Mitarbeiter unseres Unternehmens profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen, die wir für unser Personal bereithalten.
Bei einem guten Betriebsklima warten in allen Unternehmensbereichen abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben auf Sie, die nach Manteltarifvertrag der Tarifgruppe Energie vergütet werden.
Wir unterstützen und fördern lebenslanges Lernen und schaffen dafür Möglichkeiten und Raum. Teamarbeit, ein regelmäßiger Austausch unter Kollegen und stetige Weiterbildung sind das Fundament unseres Erfolgs. Wichtig ist dabei auch der regelmäßige Austausch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem.
Work-Life-Balance sicherzustellen, ist uns für alle Beschäftigte in allen Unternehmensbereichen wichtig. Für unsere Büroarbeitsplätze leben wir diesen Grundsatz mit einer Gleitzeitregelung und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
Im technischen Bereich ermöglichen geregelte Arbeitszeiten eine sehr gute und langfristige Planung von Familien- und Freizeitthemen.
Auch verschiedene Teilzeitmodelle und eine flexible Elternzeitgestaltung bieten die Chance, Beruf und Familie zu vereinen und einen Ausgleich zwischen Beruf und Privatem zu schaffen.
In diesem Zusammenhang steht auch unser betriebliches Gesundheitsmanagement, das von Gesundheitskursen über das Eingliederungsmanagement reicht.
Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung erhalten Sie die Möglichkeit, einen zusätzlichen Baustein für Ihr Rentenalter aufzubauen – finanziert aus eigenen Beiträgen und Arbeitgeberbeiträgen.
In Betriebsvereinbarungen sind darüber hinaus noch weitere Vorteile und zusätzliche soziale Leistungen für Sie festgeschrieben.
Grundsätzlich stehen wir also für ein ausgewogenes Verhältnis von Leistung und Gegenleistung, betrieblichen Regelungen, Freiraum und für Vertrauen.
Sie wollen auch Teil des ZEV-Teams werden?
Dann ergeifen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich hier.
Einen kleinen Einblick in unser Team, unsere Werte und das Miteinander finden Sie
unter folgenden Links. Schauen Sie selbst und überzeugen Sie sich:
- :eprosa 01/2019 - Der Mensch im Mittelpunkt
- :eprosa 03/2019 - Generationen im Einklang
- :eprosa 01/2021 - Einblick in die ZEV-Leitwarte
Zum besseren Verständnis der Texte verzichten wir im gesamten Karriere-Bereich bewusst auf Gendersprache.
Selbstverständlich liegen uns alle Interessenten und Bewerber gleichermaßen am Herzen und sollen sich angesprochen und eingeladen fühlen – egal ob männlich, weiblich oder divers.
